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Concepto de pe物有rsonal

Los empleados子技 son la mayor riquez這媽a de una empresa. La e道笑mpresa nombra a放照 las personas por sus 服線méritos, def見店iende el concepto de吧微 talento bas話站ado en la capacidad, la 哥船profesionalidad y el des答南empeño laboral, y se鐘數 compromete a brindar a要相 todos los empleados 不紅canales libres de線哥 promoción para el p草冷ersonal y buscar el m信呢ayor incremento en ben場北eficios para em藍銀pleados y beneficios cor友說porativos.

Comprender las necesi微空dades de las personas,報話 respetar el valor d哥黑e las personas, desarrol姐作lar el potencial畫業 de las person購能as, fomentar la 好那creación de la可拍s personas y 不秒promover el desa器線rrollo común de los emp制得leados y la e微年mpresa.

La empresa respe費兵ta los derechos 歌鐘humanos y la li兒房bertad, prohíbe la 微雪discriminación y 是明proporciona un entorn理影o de trabajo equit金訊ativo y justo. La con子笑tratación, prom市們oción, evalu可銀ación del desem朋技peño, salario, o日匠portunidades de 熱話capacitación, 生看despido o jubil什問ación de la em自電presa y otros asu外司ntos relacionados con la公費 gestión de personal靜高, independientemente d知錢el género, edad, n現線acionalidad, creencia說飛 religiosa, fiesta遠城, lugar de nacimiento, 山煙etnia, idioma, et算土c. comportamiento 錢靜discriminatorio.

Política是姐 de gestión de 書風recursos humano間電s

Comprender las necesi店藍dades de las per土見sonas, respeta日老r el valor d器會e las personas, desarrol窗輛lar el potencial de las訊麗 personas, fomenta嗎要r la creaci厭短43;n de las personas y p雜東romover el desarrol弟刀lo comú也科n de los empleado行白s y la empresa.

Política de gesti醫靜ón de re議短cursos humanos

La empresa siempre日去 ha otorgado importan長你cia al desarrollo y 很鄉la utilizaci那輛3;n de los recursos h國熱umanos, sigui&費麗#243; los está會中;ndares de empl在呢eo de "solo se u裡雜tilizan talentos錢房, la moralidad pr子生imero", se adh數嗎irió al concept醫妹o de empleo de &q問跳uot;desarrollo comú鐵廠n orientado a las pe外中rsonas", hi車兒zo hincapié en老業 la construcció現數;n de sistemas y integra北那do la contrataci土討ón, formaci答內ón, salar業請io y prestaciones de lo美技s talentos. 醫票Se combina orgán視歌icamente con la ev一討aluació暗男n del desempeño, y 店請mediante formas子影 flexibles y d湖煙iversas como子報 la formación inter輛身na, estudios super錢議iores recomendados,拿人 contrataci&#們年243;n externa, etc., 費電para construir una 去對multinivel y g術通rupo de talentos disci上知plinarios de廠音 Jiangsu Xingda,見費 sentando una base做用 sólida para 好哥el desarrollo de 志畫la empresa.

Política de 那在gestión de recurso書兵s humanos

Comprender las問件 necesidades de睡讀 las personas, respe黃謝tar el valor d數器e las personas, de坐討sarrollar el potencial來劇 de las personas, 是物fomentar la 站醫creación de議子 las personas y promove個河r el desarrollo com話雜ún de los em村照pleados y la民小 empresa.

Política de 光麗gestión de recu雜空rsos humanos

La empresa sie一件mpre ha otorgado i下兒mportancia al desarr討也ollo y la util美窗ización d房個e los recursos humanos,朋就 siguió los est事著ándares 舞兒de empleo de 錢市"solo se utilizan 能拿talentos, la mora著關lidad primero", se懂光 adhirió為說 al concepto de empleo 年銀de "desarrollo co地內mún orientado 坐樹a las personas"動影, hizo hincapié en 女問la construcci&在刀#243;n de sistemas y i身哥ntegrado la contra黃多tación, formaci湖內ón, salar體兵io y prestac哥謝iones de los tal好道entos. Se combina org司事25;nicamente con民區 la evaluaci外科ón del dese你來mpeño, y medi花公ante formas flexibles y鐵地 diversas como la 人光formación 議訊interna, estudios superi請畫ores recomendado劇這s, contratación ext間話erna, etc., para我光 construir una mult腦電inivel y grupo d朋請e talentos dis微文ciplinarios de Jiangsu 靜離Xingda, sentan煙木do una base s&#歌術243;lida para近些 el desarrollo視月 de la empresa.